Boletim Informativo 2.0
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Reforma Tributária já está chegando aos sistemas das empresas. Sua empresa está preparada?
A Reforma Tributária deixou de ser apenas um projeto para o futuro. As mudanças começam a aparecer nos documentos fiscais, nos sistemas de gestão e nas rotinas das empresas, exigindo adaptação, planejamento e atenção às novas regras.
Nesta edição, reunimos os principais temas que já estão impactando o ambiente empresarial: novas exigências para emissão de notas fiscais, alterações trabalhistas, mudanças no eSocial, benefícios fiscais e os próximos passos da Reforma Tributária.
Mais do que acompanhar notícias, este é o momento de entender como essas transformações podem afetar o seu negócio.
Boa leitura!
Na edição de hoje:
📌 Reforma Tributária começa a entrar nas notas fiscais
🧾 NFS-e nacional será obrigatória para empresas do Simples Nacional
⚠️ Prazo para manifestação de NF-e será reduzido
🔐 Certificado digital passa a ser obrigatório em processos do eSocial
💸 Benefícios fiscais começam a encolher
🧠 Saúde mental passa a integrar oficialmente a gestão de riscos das empresas
⏰ Jornada de 40 horas avança no Congresso
📈 O que esperar da Reforma Tributária para o setor de serviços
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Ouça a versão em áudio desta edição e acompanhe os principais pontos da quinzena de forma objetiva.
Leve este boletim com você e acompanhe os destaques enquanto trabalha ou dirige.
DESTAQUE DA EDIÇÃO
Reforma Tributária começa a chegar às notas fiscais:
novos campos de IBS e CBS entram na NF-e
A Reforma Tributária está dando mais um passo rumo à prática.
A nova versão da Nota Técnica da NF-e e NFC-e amplia os controles relacionados ao IBS (Imposto sobre Bens e Serviços) e à CBS (Contribuição sobre Bens e Serviços), tributos que substituirão parte dos impostos atuais no novo modelo tributário brasileiro.
Na prática, isso significa que empresas, softwares de gestão, emissores de notas fiscais e equipes fiscais precisarão se adaptar a novos campos, grupos de informações e validações que passarão a integrar os documentos fiscais eletrônicos.
Embora muitas regras da Reforma ainda estejam em fase de transição, as mudanças tecnológicas já começaram. E isso mostra que a preparação não deve acontecer apenas quando os novos tributos entrarem em vigor.
A adequação dos sistemas, dos processos internos e da gestão das informações fiscais será fundamental para evitar inconsistências e garantir conformidade nos próximos anos.
Fonte: inventti.com.br
PONTO DE VISTA PRO FIRMA
A Reforma Tributária não será apenas uma mudança na forma de calcular impostos.
Ela exigirá revisão de processos, integração de sistemas e uma nova forma de lidar com as informações fiscais dentro das empresas.
Negócios que começarem a se preparar agora terão mais tranquilidade durante a transição e menos risco de enfrentar problemas operacionais quando as novas regras estiverem totalmente implementadas.
O QUE EXIGE ATENÇÃO
NFS-e nacional será obrigatória para empresas do Simples Nacional
A partir de setembro de 2026, microempresas e empresas de pequeno porte optantes pelo Simples Nacional deverão emitir suas notas fiscais de serviço exclusivamente pelo padrão nacional da NFS-e.
A proposta é simplificar e padronizar a emissão das notas em todo o país. Na prática, porém, muitas empresas precisarão revisar processos internos, sistemas e integrações para garantir que estejam preparadas para a mudança.
Embora a obrigatoriedade ainda tenha alguns meses pela frente, o momento ideal para começar a adaptação é agora.
Fonte: www.gov.br/receitafederal
Prazo para manifestação de NF-e será reduzido para 90 dias
Uma mudança aparentemente simples pode gerar impactos importantes na rotina fiscal das empresas.
A partir de junho, o prazo para manifestação do destinatário nas NF-e será reduzido de 180 para apenas 90 dias. Isso significa menos tempo para confirmar operações, registrar desconhecimento de notas ou apontar transações não realizadas.
Após esse período, a operação passa a ser considerada automaticamente confirmada caso não haja manifestação da empresa. Para negócios que recebem grande volume de notas fiscais, a alteração reforça a importância de processos bem estruturados e do uso de ferramentas que ajudem no monitoramento dessas informações.
Fonte: inventti.com.br
Certificado digital passa a ser obrigatório em processos do eSocial
A transformação digital das obrigações trabalhistas continua avançando.
A nova exigência relacionada ao certificado digital no eSocial reforça a preocupação do governo com segurança, autenticidade e integridade das informações transmitidas pelas empresas.
Quem utiliza sistemas integrados ou possui rotinas automatizadas ligadas ao eSocial deve verificar se todos os certificados e integrações estão adequados aos novos requisitos técnicos para evitar falhas futuras.
Fonte: jornalcontabil.com.br
Benefícios fiscais começaram a encolher. Sua empresa será impactada?
Entrou em vigor mais uma etapa da redução de benefícios fiscais federais aprovada pelo Congresso.
Embora muitas empresas continuem usufruindo da maior parte dos incentivos, diversos setores passam a recolher uma parcela dos tributos que anteriormente estavam totalmente reduzidos ou isentos.
Dependendo da atividade da empresa e dos incentivos utilizados, os reflexos podem aparecer diretamente no fluxo de caixa, na precificação e no planejamento tributário. Mais do que nunca, vale revisar os números e entender como essas mudanças afetam a realidade do negócio.
Fonte: online.crcsp.org.br
NR-1 amplia a atenção das empresas à saúde mental
Durante muito tempo, os programas de saúde e segurança do trabalho estiveram concentrados principalmente nos riscos físicos. Agora, a legislação passa a olhar também para outro fator que vem impactando cada vez mais as organizações: a saúde mental.
Com as atualizações da NR-1, fatores como estresse excessivo, assédio, sobrecarga de trabalho e conflitos organizacionais passam a integrar o gerenciamento de riscos ocupacionais.
Mais do que uma obrigação legal, a mudança acompanha uma realidade já percebida pelas empresas e reforça a importância de ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.
Fonte: www.contabeis.com.br
NO RADAR DAS EMPRESAS
Reforma Tributária e o setor de serviços: o que esperar da maior mudança fiscal do país?
Quando se fala em Reforma Tributária, uma das maiores dúvidas do mercado é como o setor de serviços será impactado.
Embora a proposta tenha como objetivo simplificar o sistema tributário brasileiro, especialistas apontam que empresas prestadoras de serviços podem enfrentar mudanças relevantes em suas estruturas de custos, formação de preços e planejamento financeiro.
A transição será gradual, mas os reflexos podem atingir desde contratos até estratégias comerciais. Por isso, entender os possíveis cenários desde agora pode representar uma vantagem competitiva importante para os negócios.
Fonte: jornalcontabil.com.br
Jornada de 40 horas semanais avança no Congresso
A proposta que reduz a jornada máxima semanal de trabalho de 44 para 40 horas e amplia os períodos de descanso avançou mais uma etapa no Congresso Nacional.
Embora ainda não exista mudança imediata para as empresas, a aprovação na Câmara mostra que o tema ganhou força e deve continuar em discussão nos próximos meses.
Dependendo da redação final da proposta, empresas poderão precisar rever escalas, equipes, produtividade e custos operacionais. Por enquanto, o principal é acompanhar a evolução do tema e entender seus possíveis impactos futuros.
Fonte: jornalcontabil.com.br
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O governo americano avalia novas barreiras comerciais que podem impactar setores exportadores brasileiros e afetar a competitividade de diversos produtos no mercado internacional.
Erros no cálculo de horas trabalhadas continuam gerando passivos trabalhistas
Falhas em banco de horas, horas extras e controle de jornada seguem entre as principais causas de processos trabalhistas e prejuízos financeiros para empresas.
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Super Dica Pro Firma
A Reforma Tributária não começa quando o imposto muda. Ela começa quando os sistemas, processos e documentos da sua empresa precisam se adaptar.
Empresas que se antecipam às mudanças costumam enfrentar menos riscos, menos custos e menos surpresas durante períodos de transição.
Dúvida da Quinzena
Quando a ausência do funcionário pode ser considerada abandono de emprego?
O abandono não é automático. É necessário seguir um processo formal, com envio de comunicações ao funcionário solicitando justificativa das faltas.
Se não houver retorno, a empresa pode configurar o abandono e realizar a rescisão por justa causa.
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